سياستنا للمسئولية الإجتماعية

1. الفساد والرشوة
 
غاية شركتنا أن تجعل علامة كوكسان مطابقةً لمفاهيم الجودة والثقة. على هذه الغاية:
 
 
- لا يوجد عندنا أيّ تسامح مع الفساد والرشوة.
 
- نحن نوافق بجميع القوانين في قطاعنا سياسةً فلذلك نحن ضدّ الفشاد والرشوة في كلّ مجالات العمل
 
- لا يمكن نقل عدم المناسبة
 
- شركة كوكسان لن يتسامح مع أي مديرين أو موظّفين أو ممثّلين أو مورّدين مشاركين في العملية (بشكلٍ مباشرٍ أو غير مباشرٍ) في مواجهة الفساد والرشوة.
 
- مجلسنا الإدارة على استعدادٍ للتخلي عن العقود أو فرص العمل بدلاً من دفع الرشاوى، ومن سياسة الشركة دعم العاملين في هذا.
 
ما الرشوة؟
 
الرشوة: أن تكون مالياً أو غير ذلك مفيداً عرضاً لشخصٍ آخرٍ أو مؤسّسةٍ (عامّة أو خاصّة), لكي يتصرّف الموظّف بطريقةٍ غير ملائقةٍ أو ليكافأ على سلوكٍ غير لائقٍ. فصدر هذا الوضع إذا كان شخصُ واحدُ لا يتصرّف بأمانةٍ وموثوقيةٍ.
 
2. العمل بالإجبار
 
نهدف إلى ممارسات العمّال الجيّدة مع تطوير علاقاتٍ واضحةٍ وموثوقةٍ مع عاملي كوكسان. فلهذا ندرك أنّ ما يجتاج هو الحوار المتبادل والإتّصال.
في هذا السياق، نحن ملتزمون بتوظيف كلّ موظّفٍ على رضاهم, ليس لدينا السخرة، وتوظيف جميع موظّفينا في مناصبٍ متساوية ٍمع مسؤولياتهم الخاصّة. تريد كوكسان من الشركاء التجاريين نفس التعهّد، ولذلك تقوم بإجراء عمليات تفتيش فورية إذا لزم الأمر.
تهتمّ كوكسان وشركائها التجاريين بالتطوعية لعملها في العمل الإضافي.
 
 
مع ذلك ، فإن جميع العاملين المحلّيين والمهاجرين في كوكسان:
 
- يغادرون في أوقات الفراغ من منطقة الإنتاج دون إذنٍ.
 
- يمكنهم إنهاء إتّفاقياتهم التجارية بإخطارهم بشكلٍ مناسبٍ وبحرّيةٍ.
 
- يمكنهم مغادرة المباني خارج ساعات العمل.
 
- لا طلب ترك ممتلكاتهم الشخصية رهينةً.
 
- لا يمكن أن تعقّد الأجور أو غيرها من الرسوم بشكلٍ غير قانونيًّ.
 
- يقام بالتشغيل على العهدي.
 
3. التمييز 
 
غاية شركتنا أن تجعل علامة كوكسان مطابقةً لمفاهيم الجودة والثقة. 
على هذه الغاية
 
 
- جعل الإنتاج بكفاءةٍ عاليةٍ وفقًا للمعايير الوطنية والدولية في جميع أنشطتنا مع القوانين ومتطلّبات العملاء والإنفتاح على السوق العالمي, وخطّة خطوةٍ قادمةٍ في إتجاه أهدافنا.
 
- توفير الحقوق والحرّيات الإجتماعية من خلال الإقتراب من الجميع على المساواة دون الإهتمام بخلافة لغة ودين وعرق وجنس الموظّفين كسببٍ للتمييز.
 
- تحمّل المسؤولية عن توظيف وبقاء المجموعات في موقفٍ ضعفٍ.
 
- نحن نتعهّد بتشجيع ومتابعة تنفيذ واستدامة سياسات التمييز لمورّدينا ولعملائنا من خلال أنشطة المسؤولية الإجتماعية المستمرّة.
 
4. مبادئ استخدام الأطفال والعاملين الشباب
 
لا يعمل الأطفال والعاملين الشباب لأن العاملين قبل سن 18 سنة بأن لا يؤخذون في قسم الإنتاج في كوكسان. مع ذلك، على مستوى التدريب الداخلي، يمكن توظيف طلّاب المدارس الثانوية المهنية على أساس القواعد التي تحدّدها المدرسة.
 
يؤخذ في نظر الإعتبار سلامة ونمو المتدرّب حيث البدني والعقلي والمعنوي والنفسي الإجتماعي، ومهاراته.
 
يقام بتوظيف المتدرّبين في الوظائف التي تساهم في التعليم المهني الذي لا يسبّب إلى إنقطاع الدراسة أو منع نجاح الدراسة.
 
المتدرّبون غير متمرّسٍ أو غير مطوّرٍ بشكلٍ كاملٍ على المخاطر الحالية أو المحتملة, من أجل ذلك نقوم بضمان حمايتهم من أيّ مخاطرٍ.
 
لا يعمل المتدرّبون أكثر من 40 ساعةٍ في الأسبوع لمدة 8 ساعاتٍ في اليوم.
 
4. الوقاية من الإزعاج والمعاملة السيئة 
 
لا يُسمح الإزعاج أو سوء معاملة بأيّ موظفٍ. كلّ موظّفٍ لديه قيمةٌ ومكانةٌ، وينتظر من كلّ موظّفٍ مراعةٌ لهذه المبادئ. في جميع أماكن العمل لدينا، تلتزم بحقوق الإنسان والدستور والقانون والقيم الأخلاقية الإجتماعية التي تحدّدها العقود الدولية.
 
5. حرّيّة النقابي
 
يتمتع موظّفونا بحرّية تامّة فيما يتعلّق بحرّية التنظيم، والعضوية في النقابة، والأنشطة النقابية.
 
6. السلامة والأمن 
 
نقوم بالضمان أنّ جميع الموظّفين يعملون في بيئةٍ صحّيةٍ وآمنةٍ. نقدّم بيئة العمل صحّيةً وآمنةً وفقّا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.